18-11-2011
「職場Hot Talk」
學界出現「病假女皇」，請病假當「食生菜」，誤人子弟兼加重其他老師負擔；為什麼公營機構常常出現這些「冗員」，能否改善？
公司要員工打卡，甚至限制如廁時間，原希望員工不要「偷懶」，但效果卻「強差人意」，究竟有無好辦法令員工「自動自覺」不「偷懶」，不「濫用公司資源」呢？
公司要員工打卡，甚至限制如廁時間，原希望員工不要「偷懶」，但效果卻「強差人意」，究竟有無好辦法令員工「自動自覺」不「偷懶」，不「濫用公司資源」呢？
有人說上班時玩Facebook是員工的錯，是否絕對？Patrick Sir大唱反調，堅稱公司制度及上司都有責任，理據在哪？
「 職場Hot Job」訪問專業形象顧問Peter Chow
一本美國的男仕時裝雜誌，開啟了Peter Chow進入形象顧問行業的門檻，他如何由飲食業前線和物流業聯絡員，變成現在的專業形象顧問呢？期間面對什麼的困難呢？現在要入行，應如何做呢？有人因為失戀而找Peter重整形象，是什麼心態？效果好嗎？今集「 職場Hot Job」Peter Chow繼續為您們分享心得！
重溫其他集數
請一起參與討論，我們會在節目內與你一起同步。
*你的名字
*郵件
*内容
提交
正在提交，請稍后...
重要聲明：本網站留言是以即時上載留言的方式運作，本網站對所有留言的真實性，完整性 及立場等，不负任何法律责任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立 場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。於有關情形，讀者及用戶應尋 求專業意見(如涉及醫療，法連或投資等問題)。由於本討論區收到「即時上載留言」運作方式所 規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。本網站有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言(刪除前或不會做事先警告及通知)，同時亦有不 刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終詮釋權。用戶切勿撰寫粗言穢語，誹謗， 渲色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。本網站保留一切法律權利。
